工作了一年半被解雇要多少赔偿

在劳动者与雇佣机构签订的劳动合同有效期之内，假如雇佣机构无正当理由而选择解除劳动者的就业协议，那么该雇佣机构就必须依照规定向劳动者支付两倍于经济补偿金的违约金。
在具体赔偿时，则需要考虑到劳动者为本公司服务的时间年限，也就是我们常说的工龄，每满一年便需要向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。
如果劳动者是在6个月以上但未满1年的时间段内开始任职，那么其工龄被视为一年;
倘若工作时间不足6个月，则需向劳动者支付至少半个月工资的经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。