用人单位在试用期可以解除劳动合同的情形

用人单位在试用期内有权根据特定情况，解雇劳动合同的条款如下:
首先，是在试用期内被证明无法符合岗位录用要求;
其次，对于严重违反劳动纪律或用人单位规章制度行为的员工;
再者，无论是故意还是疏忽，如果其行为导致了给用人单位带来重大利益损失的后果;
最后，如果该员工已被依法追究刑事责任，也将成为用人单位在试用期内解除劳动合同的原因之一。《中华人民共和国劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。