分居多长时间可以算离婚呢

[律师回复] 1.分开居住。受到经济条件限制，大多数的夫妻只拥有一个住处，或者无力负担长期在外单独租房居住。因此夫妻感情不和后，同房不同床，各自分灶吃饭。在一方提起离婚诉讼时，如果另外一方不承认分居事实，在没有其他证据佐证的情况下，法院对此分居主张一般不予采信。

2.不履行夫妻义务。即使夫妻双方在地理位置上分开居住，但如果他们间歇性地一同度假旅行、探亲访友、偶尔在外开房同居，继续保持性关系，这样的情况通常难以被认定为“因感情不和而分居”。

[律师回复] 您好！如果有证据证明可以行政复议。

[律师回复] 您好，违反了婚姻家庭法相关的法律，可以起诉离婚

[律师回复] 您好，我是王谦律师，从业时间超过十五年，主要办理婚姻家事案件。
您可以介绍一下您的具体情况。

[律师回复] 您好，你们可以签订协议，就共同生活期间的共有财产进行分割，并对子女抚养等问题进行协商。协商不成的，可以起诉。

[律师回复] 现在什么情况，涉嫌什么罪名

[律师回复] 你好，我们会帮住你解决问题

[律师回复] 符合条件的可以主张变更承租人，可以诉讼解决

[律师回复] 你好，可以通过劳动仲裁立案处理

[律师回复] 可以帮你代理事项的呢目前进展

[律师回复] 这属于婚约彩礼纠纷，可具体沟通

[律师回复] 一般情形下开发商不会轻易退款，但可以通过法律途径解决。可以前期不收费，成功后再收费。

[律师回复] 不一定，一般一年左右

[律师回复] 医疗期期限：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号），医疗期的长短根据劳动者在本单位的工作年限和本人实际参加工作年限确定，具体如下：
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
累计计算：医疗期按劳动者在本单位的工作年限和本人实际工作年限累计计算，即劳动者在不同单位的工作年限可以合并计算。
病假计算：医疗期内的病假天数应计入医疗期。劳动者在医疗期内因病或非因工负伤停止工作进行治疗的，应按照医疗机构出具的病假证明确定病假天数。病假天数连续计算，包括公休日和法定节假日。
医疗期满后处理：劳动者医疗期满后，如仍需继续治疗且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但应支付经济补偿金。

[律师回复] 你好，这个需要结合每笔债务具体分析，如需要可联系咨询。

[律师回复] 您好，您可以通过法院诉讼主张您的权力

[律师回复] 银行卡户主是你，卡就属于你。你现在是否成年

[律师回复] 这是病要医。。。。。。。

[律师回复] 您好，我们的服务涵盖多个法律领域，包括但不限于民事诉讼、刑事辩护、公司法务等，能够满足您多样化的法律需求。我们律师团队专业处理房产纠纷、刑事案件/刑事辩护、交通事故、劳动纠纷/劳动仲裁、公司拖欠工资、婚姻家事/继承纠纷/离婚纠纷/变更抚养关系纠纷、合同事务/买卖合同纠纷/债权债务纠纷/建设工程、工伤赔偿/人身损害赔偿/医疗纠纷、知识产权、法律顾问等业务。

[律师回复] 你好，可以直接描述你的问题，有需要可进一步与我沟通