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王颖律师
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最新修订 | 2024-04-20
员工因个人过失而造成的行为失误,并不妨碍对其所遭受的意外工伤进行认定。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
根据我国相关法律法规的规定，以下几种情况的职工受伤应该被定义为工伤:
首先是当职工处于正常的上班工作时间和指定的工作区域时，由于在工作过程中所承受的压力或困难而导致的人身伤害;
其次是在特定时间段的工作场所里，职工进行与工作有关的准备性或者收尾性的工作时所遭遇的人身伤害。《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
热门问答·工伤赔偿
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劳动者存在过失能认定工伤吗
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劳动者存在过失能否认定工伤
劳动者存在过失不影响工伤认定的。
《工伤保险条例》第十四条第一项第二项规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
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