员工严重违纪被辞退要补偿吗

针对职工因重大违规行为而被解除雇佣合同这一情况，企业无需向其提供充分赔偿，原因在于此乃为失去职业操守性解雇，单位在遵循法律法规前提下，可以无偿地结束与该员工的劳动关系。
对此，我国相关立法明确指出，若员工的严重违返公司制度的行为符合法定标准，雇主有权按照既定程序解除与其的聘用合约，且无需支付任何形式的经济赔偿。
然而，基于无过失的离职理由，企业才需向劳动者支付相应的经济补偿。《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。