公司安排员工强制加班合法吗

根据我国相关法律法规的规定，企业无权强行要求员工进行额外的劳动。
对于企业安排员工延长工作时间的情况，有必要依据以下所述进行具体分析:
首先，必须明确的是，除非因履行法律规定或者按照双方约定进行的加班之外，企业若想要让员工作出额外的贡献，就必要得到员工本人的同意。
换句话说，在未经员工许可的情况下，企业不得强行要求职工超时加班;
其次，企业应严格规范自身的行为，将员工每周的加班时间限制在每天不超过3小时，每月不超过36小时的合理范围之内。
第三，为了保障员工的权益，企业应该依法向承担额外工作负担的员工支付相应的加班费用。《劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。