未续签合同继续用工如何赔偿

在劳务合同期限届满之际，此类合同将自动终止，而非解除。
解除是指在一份已生效的合同有效期内终止其相关的权利与义务关系的行为。
当劳动合同期限届满且不再续约时，并不可被视为是对劳动合同的解除，然而雇主应当向劳动者支付相适宜的经济赔偿。
以下七种情况下，任一方都有权解除协议:
由不可抗力因素使合同目的无法达到;
在合同约定的履行期限结束之前，当事人一方用直接明示或用自身行动表达出其无法履行主要债务的意愿;
当事人一方故意拖延履行主要债务，经过合理的催告期后，仍然未能履行;
当事人一方由于故意拖延违反债务，或出现其他违背合同目的的行为;《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。