工伤赔偿用人单位需承担哪几项

1.如遇职工作业受伤情况，雇佣方需向职工支付以下相关损害赔偿费用:
即在职工疗理工伤疾病期间，应给予其薪酬福利待遇;
对于被认定为五级、六级伤残程度的职工，雇主还须根据现行法律法规，给予相应的伤残津贴;
此外，当该类职工选择与雇佣单位解除合同关系时，雇主亦须给予其一次性的伤残就业补助金。
2.而当工伤事故发生后，为了保障这部分受害职工的基本权益不受侵害，雇佣方可依照当地有关法律法规的要求，承担以下费用:
（一）在职工治疗工伤期间，雇主需支付他们薪酬福利待遇;
（二）针对被确认五级、六级伤残等级的在职或离职员工，雇主每月均需支付他们相应的伤残津贴;
以及（三）若在劳动合同终止或解除之时，被告知上述职工有权享有一次性的伤残就业补助金，雇主也须谨慎履行自己的义务。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（九）劳动能力鉴定费。
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。