什么情况下才算工伤

以下情形被视为符合认定为工伤标准:
首先，职工因赴外地执行职务过程中，基于职业需要遭受损害或事故导致下落不明;
其次，当员工在规定的工作日与工作地点之内，为了维护其工作权益而遭受暴击或其他突发性伤害;
最后，只要是员工在规定的工作日与工作地点之中，因为履行岗位职责而引起的意外伤害事故，皆可以认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。