未缴纳五险一金补偿标准

若用人单位在劳动期间未能合法缴纳社会保险及住房公积金，且劳动者以该理由提出离职的，补偿标准将根据以下条例予以执行:
首先，经济补偿需依照劳动者在公司工作的实际年数来计算，计算方法是每满一年即计为一个月工资的标准向劳动者发放经济补偿金。
其次，对于工作时间超过六个月但未达到一年的劳动者，则同样按照一整年的工作时间进行计算;
而未满六个月的劳动者，则可获得半个月工资标准的经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。