没签合同干了3天是否有工资

未签署合同便开始了为期三天的工作，这种情况下，员工是有权就其付出获得应有薪资的。
薪资应以货币形式每月定期向每位员工发放，且不得随意扣减、拖欠。
若雇主拒绝向员工支付应得工资，员工可选择向劳动监察部门进行申诉，或者直接启动劳动仲裁程序。
而对于劳动仲裁判决结果不满的员工，则还有权对该决议发起诉讼。
在证实双方之间劳动关系存在方面，员工可提供如下证据材料:
如求职申请表、入职登记表、录用通知或面试通知短信等;
有于职责身份的证明文件，如工作制服、出入证、工厂通行证、工作证、技术认定证书以及专业资质证书年度更新记录等;
包括工资明细单、薪酬收入证明、社会保险账户记录单、企业年金结算单、住房公积金结算单或者其他任何关于薪资分配的记录等;
以及包括打卡纪录、出勤时间记录、加班通知在内的相关工作记录;
再者，也可以收集来自其他同事实名认证的关于劳动关系的陈述性的证人证言作为辅助证明。《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。