怀孕是否可以开除

众多劳动者以及雇主普遍持有这样的观点，即用人单位在女员工怀孕期间、生育期间，甚至哺乳期间均不得实施任何形式的终止妊娠的行为。
然而，从严格意义上讲，这种看法与法规中有关保障女性劳动者权益的条款存在着误解。
根据我国现行生效的《中华人民共和国劳动合同法》中的第四十二条明确规定，对于怀孕、生产或者哺乳期间的妇女，除非由于公司经济状况极端恶化，或者工作者无法适应现有的岗位要求等特殊情况限制，否则用人单位不得以任何理由辞退她们。
然而，如果处在上述阶段的女性劳动者，出现了严重违反本单位内部规定制度，亦或是严重渎职，徇私舞弊，从而给用人单位带来巨大损失的话，此时用人单位还是有权依法解除与其间的劳动关系。《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。