旷工开除得发工资吗后果有什么

员工未经批准擅自离岗属于严重违背企业规章制度的行为，企业有权拒付其因旷工而产生的相应薪酬;
企业还可根据实际情况酌情扣除员工在奖励性质方面的相关权益，以此作为惩戒措施，但在此之前仍需确保员工在正常工作时间段内应得的薪酬金额得到妥善支付。
值得注意的是，尽管出现了旷工行为，企业也不得因此将全月工资完全扣除或不予发放。
若遇到公司未能按时支付员工薪资的情形，您可采取以下几种方式来积极维权:
首先，与公司进行坦诚沟通协商;
其次，您可以向当地人民法院提出支付令申请;
再次，倘若条件允许，您亦可选择与用人单位解除劳动关系，继而向前提交劳动争议仲裁申请，以期获得用人单位支付的经济补偿金;
最后，假如你对仲裁裁决结果表示不满，那么自收到仲裁裁决书的第二天算起，你还有15日的时间向当地人民法院提起诉讼。《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。