工厂搬迁按底薪赔偿合法吗

关于工厂迁址情况下对员工的权益保护问题，双方应本着诚信、理性与合法原则进行友好协商。
具体操作依照我国现行《中华人民共和国劳动合同法》之第四十七条第一项规定执行，即对于无法达成共识从而解除劳动合同的情形，按照以下方式进行经济补偿：
针对该劳动者在我司服务的年限（以实际服务月份为准），每一周年给予其一个月的基本工资作为补偿金。
若服务时间超过六个月但不足一年者，则视为一年计算；
而对于服务时间未达六个月者，将给予半个月的基本工资作为补偿。
另外，如因政府征收房屋导致企业需要搬迁，房屋征收部门应对被征收方支付相应的搬迁费用；
若被征收方选择房屋产权调换，在产权调换房屋正式交付之前，房屋征收部门还需向被征收方支付临时安置费用或提供周转性住房。《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十五条
房屋征收部门与被征收人依照本条例的规定，就补偿方式、补偿金额和支付期限、用于产权调换房屋的地点和面积、搬迁费、临时安置费或者周转用房、停产停业损失、搬迁期限、过渡方式和过渡期限等事项，订立补偿协议。
补偿协议订立后，一方当事人不履行补偿协议约定的义务的，另一方当事人可以依法提起诉讼。