劳动纠纷 法律问答
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晋中-姚冬...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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试用期结束遭辞退是否有补偿[律师回复] 试用期结束被辞退有没有补偿，得看具体情况。 要是单位能证明你在试用期不符合录用条件，按规定解除合同，就不用给补偿。啥叫“不符合录用条件”？得是单位有明确标准，还能拿出证据，像考核结果、工作表现记录等证明你没达标。 要是单位没正当理由就把你辞退，这属于违法解除合同，得给你赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按照你在单位的工作年限算，不满半年的，给半个月工资。 要是因为你不能胜任工作，单位给你培训或者调岗后你还是不行，单位提前30天书面通知你，或者多给你一个月工资，就能解除合同，不过得给你经济补偿。 要是试用期结束你被辞退，先搞清楚为啥被辞。要是你觉得不合理，先和单位商量。要是商量不成，你可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的权益。律图吕梁
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老板开除我，我该采取什么办法[律师回复] 1、老板开除员工有不同情况，应对办法也不一样。 违法解除方面，如果老板开除属于违法解除，按照咱们国家的《劳动合同法》，要是单位违规解除劳动合同，员工可以要求恢复工作，单位就得继续履行合同。要是员工不想回去工作，或者合同没办法继续履行了，那单位得按照经济补偿标准的两倍给员工赔钱。经济补偿这么算，员工在单位干满一年，给一个月工资；干了六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 合法解除方面，要是老板开除是合法的，比如说员工严重违反单位的规章制度，那单位不用给经济补偿。不过单位得拿出证据证明解除是合法的，如果证明不了，还是可能被认定是违法解除。 2、遇到老板开除这种事儿，可以这么应对。先跟老板好好商量，弄清楚为啥被开除，看能不能协商解决，争取拿到合理的补偿。要是商量不下来，能向劳动监察部门投诉，让他们来调查处理。也可以把劳动合同、工资条、考勤记录、工作证这些证据收集起来，到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这个方式维护自己的合法权益。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。现在法律越来越完善，劳动纠纷处理也会越来越规范，员工要积极利用法律手段保护自己的权益。律图晋中
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恶意讨薪达到何种状况会立案[律师回复] 恶意讨薪是一种不良行为，指的是讨薪的人怀着非法占有的心思，采用伪造证据、虚报工作量、恶意组织闹事等手段向企业讨要工资。下面几种情况可能会被立案处理。 如果讨薪者用威胁或者要挟的办法，强行去索要比实际工资多很多的钱，要是达到数额较大的标准，也就是二千元到五千元以上，这种行为就可能涉嫌敲诈勒索罪，公安机关会对其立案。 有的讨薪者为了达到目的，在公共场合闹事，比如随意殴打别人、任意破坏公私财物，破坏了社会秩序，这种情况涉嫌寻衅滋事罪，公安机关也会立案。 要是有人组织很多人去围堵企业、政府机关，或者在这些场所聚众闹事，让工作、生产、营业以及教学、科研、医疗没办法正常开展，还造成了严重的损失，那么就会以聚众扰乱社会秩序罪立案。 这里要提醒大家，一定要严格把正常讨薪和恶意讨薪区分开。劳动者被拖欠工资是很常见的情况，凭借合法途径去追讨工资，这属于正当维权，是受到法律保护的。比如，可以先和企业友好协商，也可以请劳动监察部门帮忙，还能去申请劳动仲裁。但要是采取恶意讨薪的方式，不仅拿不到工资，还会让自己陷入法律的麻烦中。律图吕梁
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试用期没签协议被辞退该怎么给赔偿[律师回复] 在工作中，大家要了解一些和劳动合同相关的法律知识，这样才能更好地保护自己的权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，从用人单位开始让劳动者干活那天起，双方就建立了劳动关系，就算是试用期，也包含在劳动合同期限里面。就算没签书面协议，只要实际上劳动者给单位干活了，形成了事实劳动关系，单位要是想辞退劳动者，就得按法律规定来。 单位辞退劳动者分合法和违法两种情况。要是单位能证明劳动者不符合录用条件，这种合法辞退就不用给赔偿。但要是单位拿不出证据，或者辞退行为不合法，像没有正当理由就辞退，或者没按法定程序来，劳动者就能拿到相应赔偿。 赔偿是有标准的。如果劳动者工作不到六个月，单位要给半个月工资作为经济补偿。要是单位属于违法解除劳动关系，就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金，也就是一个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 要是遇到试用期没签协议还被辞退的情况，劳动者可以先和单位好好商量，要求单位支付赔偿。要是商量不成，也别着急，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些途径来维护自己的权益。大同法务
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因能力不足被辞退是否有补偿[律师回复] 1、要是员工因为能力不够被单位辞退，通常来讲，单位是要给经济补偿的。 《劳动合同法》有相关规定，如果员工没法胜任工作，单位给安排了培训或者调整了工作岗位后，员工还是干不好工作，这时单位得提前30天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后才能解除劳动合同，而且要给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不到六个月，就给半个月工资。 2、要是单位能证明在招人时就把岗位要求说得很清楚，员工入职后没达到要求，而且单位没给员工培训或者调岗就直接把人辞退了，这种辞退可能会被认为是违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。 3、员工碰到这种纠纷，先可以和单位商量解决；要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来保护自己的合法权益。现在劳动纠纷越来越受关注，劳动者的维权意识也在不断提高，未来在处理这类纠纷时，可能会有更高效、便捷的途径，法律也会进一步完善来保障各方的合法权益。大同法务
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律师说法·劳动纠纷
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