公司突然解散员工能要求赔偿吗

可以。
当公司行使解除权并解雇签订了固定期限劳动合同的员工时，该类被解雇员工享有获得经济补偿的权益。
在这种情况下，企业需要按照员工为之服务的年限，给予一定月份的工资作为补偿。
即，每稳定工作一年后，企业应支付其一个月的基本工资;
若服务超过半年度，则相当于一年的基本工资收入;
而对于未满半年的员工，则需以半年度为计算单位，再相应地支付其基本工资。
然而，如果出现如下几种特殊情况，用人单位还需向被辞退者支付额外的经济赔偿金:
首先是员工依据我国相关法律法规，依第三十八条规定单方解除劳动合同的情况;
其次是用人单位根据上述法律第三十六条的规定，主动向员工提供解除劳动合同建议并经双方友好协商后共同决定解除劳动关系的;
再次是用人单位按下述法律第四十条的解释，实行解除劳动合同措施的。
此外，用人单位除需提前三十天向工会或全体职工进行通告和说明外，同时还需提供有关企业生产经营状况的详细资料;
鉴于裁员行为往往会对员工个人的生活产生各种负面影响，因此在正式实施此项行动之前，必须充分听取工会或职工代表的意见。《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。