劳动监察大队如何解决工伤纠纷

在处理工伤赔偿争议时，劳动监察大队遵循以下步骤和程序:
如企业存在违反劳动法规定并需接受行政处罚的事项，我们将依法做出行政处罚决定;
对于尚未得到纠正或改善的劳动违法行为，我们也会依据相关法律法规，出具相应的行政处理决议;
而对于其他超出本部门管辖权范围的情况，我们将予以有效移交，交由相关主管部门负责处理及妥善解决。《劳动保障监察条例》第十条
劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
《劳动保障监察条例》第十八条
劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出以下处理：
（一）对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；
（二）对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；
（三）对情节轻微且已改正的，撤销立案。
发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。