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私人单位可以开除孕妇吗

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最新修订 | 2024-04-28
私企不得任意解雇孕期女职工
若企业无充分理由即刻终止孕期员工的用工关系,即为非法解除劳动关系,需付出双倍经济赔偿金,并额外支付一个月工资作为提前告知补偿。
而经济赔偿金的支付标准遵照在职满一年给予一个月工资的原则。《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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私人单位能开除孕妇吗
私人单位是不可以开除孕妇的。如果单位无故解除孕妇的,属于违法解除劳动关系,需支付2倍的经济补偿金,并且应当支付一个月工资的代通知金。经济补偿金的支付标准按照本人在单位工作一年支付一个月工资的标准。
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孕妇什么时候单位可以开除
女性员工在孕期、围产期和哺乳期,用人单位不得无故辞退。 但若有过失,即使长期员工,也可依法解除劳动关系。 怀孕七个月以上的女员工,用人单位不得安排加班或夜班,并确保其劳动时间内有适当休息。 假期从最后一次月经首日算起,直至分娩。 这些措施旨在保障女性员工的合法权益和健康。
25浏览 2024-04-25
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