辞退补偿金赔偿标准n+1

首先，这里提及的“N”代表您在我方单位的工龄，而“1”则是指代通知金的相关规定。
接下来要说的就是关于经济补偿的事项。
根据相关法律法规，我们将按照您在本单位实际工作的年限长度为依据，每满一年就会向您支付相应比例的月度薪资作为经济补偿。
若您在此基础上已经有至少六个月的服务时间但却未满一年，那么将会被视为已满一年并进行补偿计算；
反之，如果您的服务未曾达到六个月，我们也会对您支付对应比例的半月薪资以此作为经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。