上班12小时年休假算几个小时

关于年假薪资计算问题，我们需要明确指出，其计酬方式并非以小时为基础进行统计，而是依照法定工作日数进行评估与发放。
根据相关法规条文，拥有员工的企事业单位以及其他组织的员工在满负荷工作满一年后，均可享受到由公司承担的带薪年假福利待遇。
因此，对于平均日工作时长达到12小时的员工群体，他们有权向企业提出加班费用的申请，这也是符合我国劳动法及相关薪酬制度规定的。《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。