破产清算企业员工有补偿吗

在我国境内，对于已经宣布破产的清算了结的企业而言，其雇员有权获得相应的补偿。
依据国家的相关法律法规，当企业宣告破产时，其与雇员所签订的劳动合同将会依照法定程序自动终止，而雇主则须按照雇员在本单位实际工作的期限，以每满一年支付一个月工资的标准，向雇员支付相应的经济补偿金。
若雇员在本单位工作超过六个月但不足一年的，则应视为一整年进行计算；
若雇员在本单位工作未满六个月的，雇主则需向雇员支付半个月工资作为经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。