被裁员后如何进行补偿

若私企进行了裁员行为，则被裁退的员工有权获得相应的经济补偿，具体为每已完成一整年在职服务者，即享有一个月工资的偿付权利;
而对于已完成半年以上工作量的员工，可按照一年的标准进行经济补偿。
若是不足半年的时间，亦将参照半年的长度来进行补偿。
然而，若出现以下任一情況，用人单位均须对其离职员工支付经济补偿金:
首先是由雇员根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所规定的内容单方解除劳动合同;
其次便是由用人单位根据该法律法规中第三十六条的相关规定，主动向雇员提出解约并与其进行协商后，达成协议解除劳动合同;
另外还包括依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的内容进行的解约;
以及最后，用人单位根据该法律法规中的第四十一条第一款的规定进行解约。
通常在裁减员工之前，要提前30日向工会或全体员工详细说明此事，并提交有关生产经营状况的必要资料。
因裁员并非单纯员工的过失或自身的问题导致，同时也会对员工的生活带来某些程度的负面影响，因此在裁员实施之前，务必听取工会或员工的真实想法和宝贵意见。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。