1年半没签劳动合同怎么赔偿

劳动者所应享有的报酬赔偿，应由用人单位按正常工资两倍计算。
在特殊情况下，雇主若与劳动者超过一年仍未签订劳动合同，此时双方已构成无固定期限劳动关系，应当签订无固定期限劳动合同。
若雇主未能及时签订此类劳动合同，则必须依此情况开始，按照二倍工资进行补偿。《劳动合同法》第八十二条
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。