绩效工资怎么扣，公司有权扣绩效工资吗

在决定是否扣除员工绩效工资时，公司必须遵循一定的规范与准则，且在扣除额度上必须遵循既定标准。
禁止在未经充分说明或无合理依据的情况下，任意核减员工绩效工资。
根据中华人民共和国现行法律法规，企业不得无故拖延或扣押员工薪酬，须确保每个周期内至少发放一次薪资。
对于员工因违反公司各项规章制度导致的处罚，确实需要进行绩效工资的扣除，但该扣除额度之和，需严格执行上限规限制，即当月扣除总金额不应超过员工本人当期全部应得薪酬的20%。《工资支付暂行条例规定》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。