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刘斌律师
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最新修订 | 2024-04-29
当求助他人协助完成某项任务时，若因此导致受助者受到伤害，那么参与其中的各方均需对事故承担相应责任，这主要依据各参与方在事故中所犯下的过失来确定其应负的责任份额。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
倘若由于第三方的不当行为而给提供劳务的一方带来了损害，那么该提供劳务的一方有权要求第三方承担侵权责任，同时亦可向接受劳务的一方提出补偿申请。
在接受劳务一方给予补偿之后，他们还可以向第三方进行追偿。《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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叫人来干活摔伤了属于谁的责任，有哪些法律规定
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2.?与公司沟通：你可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解开除的具体原因和依据。同时，表达你的观点和想法，看看是否可以协商解决。
3.?寻求法律援助：如果与公司沟通无果，你可以咨询专业的劳动法律师，了解你的权利和可能的法律途径。
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需要注意的是，每个案件的具体情况都不同，法律程序也较为复杂。在采取任何行动之前，建议你咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的权益。此外，尽量保留与公司相关的证据，如邮件、短信、通知等，以备不时之需。希望你能顺利解决这个问题。
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