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我在公司干了6年今天通知被辞退了

3.9w浏览 匿名 2024-05-27 上海闵行区
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干了6天没有签合同有工资吗
只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,因为没有劳动合同,劳动者要注意收集相关证据,比如工作服、工作证、其他劳动者证言等,证明存在事实劳
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帮信罪判刑6个月能取保候审吗
[律师回复] 解析:
仅限犯罪嫌犯及被告方方可申请办理取保候审手续。该制度意在将涉嫌罪犯先行释放,待法庭裁判其是否有罪后再行处置。若满足相关法定条件,便可实施取保候审。中国现行的《刑事诉讼法》明文规定,当出现以下情况时,人民法院、人民检察院以及公安机关有权对犯罪嫌疑人和被告人实行取保候审措施:
(1)可能被判处罚金、拘留等惩罚,而不会对社会产生重大危害者;
(2)被指控触犯刑法宣告有期徒刑或更多拘役以上刑期,且通过取保候审方式不会引发社会安全隐患者;
(3)身患严重疾病、生活无法自理,或是正处于孕期或哺乳期的女性,通过取保候审方式不会对社会造成危害者;
(4)在羁押期限届满之际,案件仍未审理完毕,需采取取保候审措施以确保司法程序顺利进行者。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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干了6天没有签合同有工资吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与干了6天没有签合同有工资吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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干了6天没有签合同有工资么
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与干了6天没有签合同有工资么相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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试用期干了6天不给工资合法吗
合法。用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资,属于克扣工资的行为,是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决。且在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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试用期干了6天不发工资合法吗
合法。用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资,属于克扣工资的行为,是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决。且在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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