退休再就业人员能够签订劳动合同吗

在我国的相关法律法规中明确规定，若劳动者在到达法定退休年龄时选择在退休之后再次进入职场并从事短期工作，那么他们将无法与用人单位签署正式的劳动合同。
其主要原因在于，劳动合同的主体应符合特定要求，也即，只有《中华人民共和国劳动法》中所规定的合适的劳动合同当事人——即合适的劳动者及合适的用人单位——才有权利与义务参与到这一过程中来。
然而，当劳动者到达了法定的退休年龄，他们作为劳动合同的当事人的资格就会随之终结，也意味着不再具备签署劳动合同的前提条件。
所以，如果此类已经达到法定退休年龄的人士希望再度进入劳动力市场，那么他们只能与用工单位签署非全日制或者一种叫做“劳务合同”的协议。《中华人民共和国劳动法》
第十四条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
4、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。