坐月子期间单位需要发工资吗?

敬爱的女士们，由于你们身处哺乳期或孕期等特殊阶段，我们十分注重并确保你们在此期间能够享受正常且公正的薪资待遇。
依据《女职工劳动保护特别规定》第五条之明文规定，雇主们有义务尊重每位女员工，不得因为她们处于孕育期、分娩期甚至哺乳期而有意削减薪资，也不能潜在地试图解雇您或者终止与您之间劳动关系或服务协议。
此外，在第八条中我们还规定了关于产假的生育津贴制度，对于已经购买生育保险的女士们来说，由生育保险基金支付给您的是您公司上一年每位员工的月均工资。
对于没有参加生育保险计划的员工，您在产假期间所享受到的薪酬依旧应当按产假前的工资标准来计算。
尤其需要指出的是，在您接受生育手术或是流产的医疗过程中所产生的所有费用，无论是已经参与了生育保险计划的还是没有参与的女士们，理应按照相应的生育保险既定程序进行，从生育保险基金中进行支付。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。