没签过劳动合同不发工资怎么办

您好！首先，建议您尝试通过与所在单位进行友好协商来解决问题，这样做既快速方便，又能保持良好的合作关系;
其次，若双方无法就相关问题达成共识，且单位仍然拖欠薪资未能发放，那么您可随时向当地劳动监察部门提出申诉请求，请他们对此事进行调查并给出公正裁决;
最后，若以上办法均不可行，您亦可选择直接诉诸于劳动仲裁机构，申请法院介入，凭借有力的证据要求公司立即支付工资以及相应的经济补偿金。
值得注意的是，在有充足证明材料的前提下，若单位继续拖欠薪资，且延迟未予支付的话，您还将有权获得额外的违约赔偿。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。