拖欠工资找哪个单位快速解决

若雇主未能按时足额发放您应得的工资，您可以选择通过劳动监察大队投诉来寻求最迅速有效的解决方案，首先，您需向所在地的劳动监察大队进行投诉。
若此种路径无法获取到理想效果，您还可以合法地向当地人民法院提交支付令申请。
另外，您还可以径直前往劳动行政管理部门，递交劳动仲裁申请，值得庆幸的是，这种途径无需支付任何费用，且您亦不必为此聘请律师代理。
提交劳动仲裁申请后，通过该机构所下达的有约束力的裁决书，能够促使用工单位准时发放您的薪资。
在裁决书社会完全履行前，若案件对应方仍未按期履行动议，您还有权进一步申请当地法院的强制执行。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。