1.6k浏览
帮助16人
在线
张恒律师
5.0分服务：2807人
最快9秒应答
咨询我
最新修订 | 2024-04-30
即使处于试用期阶段，员工也不能随心所欲地做出离职决定。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
依照相关规定，他们仍需遵循预先通知的程序，必须至少提前三日向雇主提交申请，待获得企业批准且完成所有工作交接后，方能视为合法终止劳动关系。
这将确保没有任何一方需要承担法律责任。
而在此过程中，劳动者同样享有权利，如果对岗位表现感到不满，完全有理由提出辞呈。
然而，需要明确的是，这项权益并非无限度的，不能肆意或无理取闹。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题找本地律师
问题没解答? 125655人选择咨询律师
正式工试用期可以随时辞职吗
一键咨询
为您推荐
正式工试用期可以随时辞职吗？
正式工试用期是可以随时辞职的，但也是需要提前三天通知用人单位，在慎得公司的同意之后，并且交接完所有的工作这样才能算是合法的辞职，劳动者也不会承担任何的法律责任。
10w+浏览
劳动纠纷
你好，请问我们公司没有签署劳动合同，我打算离职，但是之前公司让我们签了个公司安全协议，里面有条协议，包括离职需要提前15天通知公司，否则离职没有任何工资，请问公司这种做法合法吗？
[律师回复] 不可怕，不支付工资可以申请劳动仲裁
3.8w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
正式职工能随时辞职吗？
正式职工是不能随时辞职的，正式员工辞职的需要在辞职前的三十天以书面形式通知用人单位，如果不通知就辞职的，就视为违约行为，但是如果是用人单位拖欠劳动者的工资的、不为劳动者缴纳社会保险等的，劳动者就可以随时辞职，还可以要求单位支付经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷老公胃癌，昨天因对方逆向停车不挪车发生口角，随后女司机叫来俩人期中一人怼了老公心口一拳，请问对方是不是应该拘留？
[律师回复] 《治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害他人的；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
4.3w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
你好，我入职的公司，在我工作期间，把劳务合同以短信形式发来，但是并未告知我，我以为是垃圾短信，就没理会了，这个属于违规吗
[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况。
3.8w浏览
就是微信和一个干微商现在还不知道是不是真正被骗了，但就是一直叫交钱几百几百的交
[律师回复] 是否有实体的产品，即使有产品，如以拉人头，发展下线，骗取钱财等方式的有可能构成传销，建议向公安机关反映。
3w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
正式员工随时可以辞职吗
正式员工是不可以随时以辞职的，正式员工需要提前三十天提交辞职申请书给用人单位，这三十天主要是进行工作上的交接和自己辞职需要人事配合的资料，如果是在试用期间的员工，需要提前三天提交辞职申请书给到用人单位。
10w+浏览
劳动纠纷聚众斗殴形式拘留一个月能不能出来
[律师回复] 不会这么简单，一般量刑三年左右。取保候审的希望还是有的。具体情况建议联系详谈
3.1w浏览
快速解决“诉讼仲裁”问题
已经提前向工厂提出离职，但是他们不同意。选择强退的话算旷工吗？会被扣钱吗
[律师回复] 按法律规定，试用期提前三日通知用人单位，转正以后提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。
3.3w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
试用期没转正辞职可以随时走吗？
试用期没转正辞职不可以随时走，只要已经被单位录用，即使是兼职职员，也没有随时走的权利，任何人若是在试用期内想要离职，需要提前三天左右的时间，向单位提交自己书面的离职申请。并且只有在该离职申请被批准之后，才可以办理离职的手续。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急？在线问律师 >
6814 位律师在线，高效解决问题
试用期随时辞职工资随时结吗？
试用期随时辞职工资一般情况下不是随时结，因为公司在支付工资的时候都是有固定的日期的，所以在具体的结算日可能是存在着一定的支付工资的情况。可能没有达到随时离职就随时支付工资的情况。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
134****8549
188****8075
156****6591
