多久期限的劳动合同能约定违约金

我们可以明确指出，关于违约金与劳动合同期限长度之间的关系并无固有定律。
然而，根据相关法律法规的规定，仅存在如下两种情形允许劳动者承担违约金责任，而对于用人单位支付违约金的规定则不受任何限制。
首先，当劳动者违反了服务期的约定时，他们必须依照约定向用人单位支付相应的违约金。
值得注意的是，违约金的金额不得超出用人单位为其提供的培训费用。
同时，用人单位要求劳动者支付的违约金也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
其次，对于那些负有保密义务的劳动者而言，用人单位有权在劳动合同或保密协议中与之约定竞业限制条款，并且在解除或终止劳动合同时，在竞业限制期限内每月向劳动者支付经济补偿。
若劳动者违反了竞业限制的约定，那么他们就需要按照约定向用人单位支付相应的违约金。《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。