暑假工不干了有违约金一说吗

关于劳工是否需缴纳违约金的问题，我们向您明确表示，根据相关法律条文，用人单位并没有权利强迫员工以任何形式支付违约金。
然而，仅有在特定情况下，用人单位才能与劳动者签订协议，约定劳动者需要承担相应的违约金。
具体而言，仅存在以下两大类情况能够允许用人单位设定劳动者需承担的违约金:
第一种，当双方在培训服务期上达成约定时;
第二种，当劳工被要求遵守竞业限制规定。
若劳动者违反了这些条款中的任何一项约定，则必须按照协议约定的标准向用人单位支付违约金。
值得注意的是，违约金并非只是指由当事人约定或按法律明定，违约方应向对方支付的货币金额，它的范围还包括以金钱为标的物外的其他财产。
此外，违约金具有确保债务得以执行的功能，同时也适用于惩罚违约者以及为无过失一方当事人损失进行补偿，因此，许多国家都将其纳入合同保障措施之中，甚至有些国家将之视作合同违约责任的承担途径。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。