确定事实劳动关系的时效是多久

对于受到争议的当事人对于已经明确确认的事实劳动关系，申请仲裁的时效期限规定为一整年，此期限自当事人清楚知晓或有必要知晓自己所享有的权益遭受到侵犯之日开始计算。
如果由于电阻或者其他抗力等特殊原因使得仲裁时效被暂时中止，那么从导致时效中止的因素得以解决的那一天起，仲裁时效就将继续有效的进行计算。
至于那些因为当事人向对方当事人提出申诉等原因而使仲裁时效发生中断的情况，则应从此时起到中断点为止，仲裁时效需重新进行计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。