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公司用降薪来逼职工离职是否合法
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在医疗期内公司能否降职降薪
不可以，用人单位变更劳动合同的内容应与劳动者协商一致。在劳动合同制度中，用人单位与劳动者在履行劳动合同的过程中，双方享有平等的法律地位，当事人一方不得擅自单方变更已经发生法律效力的劳动合同内容。
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劳动纠纷职务侵占罪您讲的6万元以上为数额较大,后面说5000元-2万元以上数额较大予以立案。看不明白了？
[律师回复] 以前职务侵占罪的立案标准为6万元。但是现在已经变更了。 〔职务侵占案（刑法第二百七十一条第一款）〕公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，应予立案追诉。
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职员被降职降薪怎么办？
职员被降职降薪，职员首先可以与单位协商，协商不能处理纠纷的，可以选择请第三方进行调解。在没有经过自己同意的情形下被降职降薪了，职员可以不予单位协商，而是可以直接提出劳动仲裁的申请。
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劳动纠纷
签了离职协议，但公司未按约定时间结清工资，且未按劳动法补偿n+1，说是补偿2000也没给，想进行劳动仲裁，拿回工资，重新谈补偿
[律师回复] 您好，离职协议上是否载明你所述的这几项赔偿？可以通过仲裁维权，需要整合你现有的证据
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怀孕女职工能否被降薪
《女职工劳动保护条例》第4条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《妇女权益保障法》第27条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
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劳动纠纷小时工离职不给批怎么办
[律师回复] 是非全日制用工还是兼职啊。有协议按协议来，没有协议口头劳务这种，随时走啊，不需要批准
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工伤5级 如果享受70％的伤残津贴 多年以后离职 还会有一次性就业补助金和医疗补助金吗
[律师回复] 对于五级工伤的职工，在享受伤残津贴后离职，仍有权获得一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
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怀孕女职工能否被降薪？
《妇女权益保障法》第二十七条第一款规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
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劳动纠纷
您好！灵活就业交了15年，然后在工厂打工，公司帮交了2年的职工社保。请问到时可以50岁退休吗
[律师回复] 你好，这边的问题是纠纷问题吗，有没有进行调解，也可以起诉
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哺乳期间公司搬迁不断的跟我协商按N+1让我离职，我不愿意离职公司把我办公电脑收走说我的工作不需要用到电脑了，这种情况下我能要求2N赔偿吗
[律师回复] 哺乳期间公司搬迁不断的跟我协商按N+1让我离职，我不愿意离职公司把我办公电脑收走说我的工作不需要用到电脑了，这种情况下我能要求2N赔偿吗。证据不充分
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职员被降薪降职如何应对？
面对公司降职降薪的，作为劳动者应该直接拒绝。因为降职降薪属于更改劳动合同，而用人单位更改劳动合同必须与劳动者进行协商解决；如果协商不成，对于用人单位不合法、不合理的降职降薪行为，劳动者有权拒绝接受，并可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。
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劳动纠纷就是哺乳期间公司搬迁不断的过来找我说赔偿N+1让我离职，我个人并不愿意离职的，这种情况下能要求2N吗？
[律师回复] 你好，我是京师律师事务所的杨律师，请详细说一下基本情况。
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