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职工不服调岗安排公司是否单方解聘违法

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最新修订 | 2024-05-01
在此事件中,该公司无权独自决定取消劳动合同
依照相关法律规定,在员工明确表达对于调岗表示反对的情况下,资历深的公司若依然以自己的意志决定进行调整岗位,将严重损害到员工的合法权益;
此外,当员工未能准时到达公司为他们安排的新的工作岗位时,资历深的公司如果再擅自决定解除劳动合同,这无疑对员工而言是一种极度的不公和歧视。
对此原因,资历深的公司单方面取消与员工签署的劳动合同行为,属于明显侵犯了员工的权利,应当被判定为非法,并依法取消。《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
职工不服调岗安排公司是否单方解聘违法
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员工调岗后不服从安排怎么办
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和员工调岗后不服从安排怎么办相关的法律规定。
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公安危险驾驶罪立案标准是什么
[律师回复] 解析:
在国内的道路环境中,驾驶机动车辆时如存在以下任何一种情况,应予立案调查:
首先是追逐竞驶行为,如果情节特别恶劣,则须进行深入的调查研究;
其次是驾驶员饮酒后驾车的违法行为;
第三是当机动车从事校车业务或客运服务时,严重超出核定乘客承载量或严重超速行驶的现象;
最后是违反危险化学物品安全管理法规,进行危险化学物品的运输活动,对公共安全构成威胁的行为。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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故意伤害罪公安机关立案吗
[律师回复] 解析:
在绝大多数情况下,针对故意伤害行为中所造成的轻微伤,司法机构通常不会启动刑事诉讼程序进行立案处理。
然而,当故意伤害行为导致被害人受伤程度达到轻伤及以上级别时,则将会被认定为构成《中华人民共和国刑法》所定义的故意伤害罪,因此而启动相应的刑事诉讼程序进行立案侦查。
根据现行相关法律法规的具体规定,对于任何形式的殴打他人或故意伤害他人身体的违法行为,均可能面临五日至十日以下拘留处罚,同时须处以二百元至五百元不等的罚款;若情节相对较轻的,可以处以五日以内的拘留惩罚或五百元以下的罚款处罚。但是,以下几种特殊情况需要注意,如果发生其中任一种状况,涉案人员将受到十日以上十五日以下拘留处罚,并且需要缴纳五百元以上一千元以下的罚款:
(1)结伙殴打、伤害他人的行为;
(2)殴打、伤害生理残障者、孕妇、未满十四岁或六十八岁以上人群的行为;
(3)多次殴打、伤害他人或一次性殴打、伤害多人的行为。
法律依据:
《治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;
情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六八周岁以上的人的;
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
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员工调岗后不服从安排怎么办
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着员工调岗后不服从安排怎么办的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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公司安排调岗位不服从离职有补偿吗
有。调整岗位属变更劳动合同,应与劳动者达成一致,如果不能达成一致,可以解除劳动合同,并给予经济补偿。单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。
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公司安排员工调岗不同意怎么办
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确认患有职业病,公司安排调岗怎么办
在实际中,要是确认患有职业病了,按相关法律规定,公司需要及时给该员工安排职业病待遇。在安排职业病待遇的时候,可以是进行治疗检查,给予岗位津贴,甚至是调岗安置。不过,就公司在你确认患有职业病之后,能不能就给你安排调岗还得根据具体情况。
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公安有权自行取保候审吗
[律师回复] 解析:
依据现行法律法规,公安机关通常并未担任申请办理取保候审的责任主体,此项使命主要归属于保证人。但是,只要满足法定取保候审的各项条件,保证人便可向相关部门提出申请。具体而言,符合以下任何一种情况的犯罪嫌疑人或被告人,均有资格申请取保候审:
(1)犯罪嫌疑人可能面临管制、拘役,或者独立适用附加刑的处罚;
(2)犯罪嫌疑人可能被判处有期徒刑以上的刑罚,且在采取取保候审措施后,其人身安全和社会危害性能够得到有效控制;
(3)犯罪嫌疑人患有严重疾病,生活无法自理,或者孕妇、哺乳期妇女,在采取取保候审措施后,其人身安全和社会危害性能够得到有效控制;
(4)犯罪嫌疑人的羁押期限已届满,但案件尚未审理完毕,需要采取取保候审措施。
在保证人提交取保候审申请后,公安机关通常需要经过七个工作日的审核期,待审核通过后方可执行取保候审。
然而,申请取保候审的时机宜早不宜迟,尤其是在犯罪嫌疑人被刑事拘留的首日,若符合上述条件,即可立即申请取保候审。尽早提出申请,有助于提高申请成功的可能性。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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