不签劳动合同补偿金怎么算

在用人单位首次聘请员工且不符合约定日期签订书面劳动合同时，须依据国家相关法律从被聘用的次月开始，逐月地向劳动者发放两倍的所得薪酬，而此薪酬的具体金额应按照劳动者在用人单位所从事工作的时间进行计算，即最多不能超过十一个月的两倍。
此外，在计算经济补偿金中的个人工资时，需按照劳动者在作出辞职决定前过去十二个月内的平均所得工资作为依据，其中涵盖了计时工资、计件工资以及各类补贴和津贴等多个方面;
另外还包括加班工资、奖金以及特殊情况下支付的工资等多元化要素。
值得注意的是，若个人工资超出了当地职工平均工资三倍的范围，将按照该地区的职工平均工资三倍来进行计算;
倘若个人工资低于当地规定的最低工资标准，则须按照所在地的最低工资标准进行考虑和计算。《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。