劳动合同争议纠纷有哪些

企业与员工建立劳动用工关系之后，必须依法签订相应的劳动合同,此项合同必须明确详尽地标注出有关劳动合同期限、劳动酬劳、职工授权履行等相关信息。
然而值得注意的是，在实际的工作环境中，劳动争议案件屡见不鲜，并且这些争议主要围绕着因订立、履行、变更、解除及终止劳动合同所引发的各类纷争;
当然也包括了因员工被解雇、雇主辞退以及员工主动申请辞职并离任时所可能产生的一系列相关难题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。