无故拖欠工资应承担什么法律后果

存在故意拖欠员工薪资行为的用人机构须面临如下法律后果：
劳动管理部门将严肃要求其立即履行支付义务；
若未能按时完成，则需依照被拖欠款项的50%至100%之间规定的比率以赔偿金形式进行追加赔偿。
同时需要强调的是，员工的工资支付应严格按照雇佣双方协商并达成一致的日期实行。
在法定节假日以及休息日情况下，用人机构必须在最接近工作日的阶段进行工资结算和发放。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。