调岗变相降工资的维权方法有什么

针对调岗过程中逐渐降低薪酬福利待遇这一现象，相关的维权方式主要包括以下几种:
首先，劳动者可以自己与用人单位展开友好的协商谈判，明确表达自身意愿，使其能够回归原来的工作岗位，并再次获得最初的薪资水平。
另外在一些情况下，由于用人单位不合法的调岗降薪操作给劳动者带来了经济上的损失，那么他们同样具备索取相应赔偿的权利，可以借助劳动人事争议仲裁委员会这一平台，与用人单位就违法事项进行深入探讨，并提出合理诉求。
其次，劳动者还可以选择前往当地的劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门的主要职能就是监督用人单位严格遵守法律法规，对于其可能出现的违法行为及时进行纠正或者惩处。
在此类情景中，如果用人单位未经劳动者同意擅自进行调岗降薪，或无充分的理由和解释，则该举措无疑构成了违法行为。
此时，劳动监察部门将会根据实际情况采取必要手段对用人单位的违法行为进行惩罚，以维护消费者权益。
此外，劳动者在处理此类问题时还可寻求劳动仲裁的帮助。
最后，若对劳动仲裁机构的决定仍然不满，劳动者依然享有申诉的权利，可以据此向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争端。《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。