医疗期计算方法

关于病假期限的计算方式具体如下所述:
1.如果雇员累计实际职业年限低于十年，且在本单位的服务年限不足五年的话，他/她将享有三个月的带薪休假;
如果超过或等于五年的话，则可享受六个月的带薪病假。
2.如果雇员累计实际职业年限高于或等于十年，且在本单位的服务年限不足五年的话，他/她将享有六个月的带薪疾病假期;
如果是五年到十年之间的话，则可以享受到九个月的带薪病假;
如果是十年到十五年之间的话，病假期将延长至十二个月;
而如果在本单位服务满十五年至二十年之间的话，病假期会增加到十八个月;
服务年限超过二十年的话，最高可以获得二十四个月的病假。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；
五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；
五年以上十年以下的为九个月；
十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；
二十年以上的为二十四个月。