试用期六个月被辞退补偿多少

对于经济补偿金的具体计算办法，我们可以明确以下原则：
若劳动者在现单位的服务期限不满六个月，则需根据其服务时间按比例给予半个月工资的经济赔偿；
若已超过六个月，则可享受整月工资的经济赔偿。
其次，用人单位不得仅依劳动者在试用期内无法达到录用标准这一理由就单方面解除双方签署的劳资合约。
反之，只有当用人单位能提供有力的证据来证明劳动者在试用期内未能满足公司特定条件时，方可与其解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。