公示劳动纠纷是否属于违法

关于公布劳动纠纷事项，在通常情况下并不违反相关法律规定;
然而，针对劳动争议类别的事项来说，其公开性通常并非必要，因此并非所有劳动争议案件都必须要保持保密状态。
当雇佣双方出现劳动争议时，他们可采取诸如协商和解、进行调解处理、进入仲裁程序以及发起民事诉讼等多种方式来予以妥善解决。
劳动争议是在经营活动中，由于甲乙双方对执行劳动法、劳动法规以及各方在执行劳动合同时的差异而引发的纠纷事件。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。