劳务派遣中的用工单位是否要承担义务

根据我国劳务派遣相关法律法规规定，派遣机构必须肩负起若干重要责任。
具体而言，它们需严格遵循以下几点义务：
首先，负责履行国家劳动标准，并为员工提供适应其工作的必备环境以及必要的防护措施；
其次，有责任向被派遣员工明确告知其在工作中所需达到的期望值及其对应报酬，以确保双方理解无隙；
再者，需要向员工发放符合劳动合同条款的加班费用、绩效奖金等薪酬，同时还应兑现与工作岗位紧密相连的各项福利利益；
紧接着，应该为所有在岗接受派遣的员工提供与其工作岗位所必要的培训机会，以提高他们的专业素养；
最后，若持续使用某名在岗员工，则须按照通常的工资调整机制，对该员工的薪资予以适度提升。《劳动合同法》第六十二条
用工单位应当履行下列义务：
(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。