赔偿金和经济补偿金的区别

关于赔偿金与经济补偿金的主要区别，我们可以从以下几个方面进行分析和解读:
首先，经济赔偿金主要是指由用人单位或其员工若因为违反相关法律法规以及合同条款的约束，导致对方由于此类行为遭受了经济损失，应当对此承担金钱赔偿责任;
其次，经济补偿金则主要适用于劳资双方在劳动合同解除或终止之后，按照法律规定，由用人单位以一次性的方式，向劳动者支付的经济性补助。
这部分款项主要目的在于弥补劳动者因为终止与该企业的劳动关系所可能产生的利益损失。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。