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劳动法规定劳动合同应当以什么形式订立

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最新修订 | 2024-05-03
根据我国现行的《中华人民共和国劳动法》明确规定,在经过双方平等协商之后,应以书面形式确定、签署和交换劳动合同
然而,若已经形成了事实劳动关系却未能即时签订书面劳动合同时,应当于雇佣行为发生之日起一个月以内完成书面劳动合同的订立。
如有特殊情况,至雇佣行为发生满一个月但不满一整年时仍未与当事人签署书面劳动合同者,则应对其进行每月向当事人支付双倍薪资的惩罚性责任追偿。《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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其次,在合同签署和履行的全过程中,行为人都采取了虚构事实或隐瞒真相的欺诈手法;
最后,合同诈骗需达到一定的金额标准,方能被认定为刑事案件。针对利用签订或履行合同为掩护来骗取他人财物的犯罪行为,我国刑法设置了三个量刑档次:对于涉案金额较小的,将判处三年以下有期徒刑或拘役,同时处以罚金或单处罚金;对于涉案金额较大或情节较为严重的,将判处三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金;而对于涉案金额特别巨大或情节极其恶劣的,将判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并处以罚金或没收全部财产。
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【合同诈骗罪】有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
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(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
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立案标准洗钱罪怎么判刑
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法律依据:
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(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
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