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公司不承认员工患有职业病怎么办

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最新修订 | 2024-05-03
若雇主不认可该名员工所患有的职业病,那么患者本人可自行赴设于雇主所在地、其个人户口所在地或常住地的,依法具备职业病鉴定资质和能力的医疗卫生机构进行职业病鉴定。
其中所需提交的鉴定材料包括:
1.患者的职业生涯记录及既往病史;
2.职业健康监护档案的复印本;
3.各次职业健康检查的详细结果;
4.患者工作场所过去若干年内职业病危害因素的定期检测与评估资料等等。《中华人民共和国职业病防治法》第四十四条
劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。
公司不承认员工患有职业病怎么办
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公司不承认员工患有职业病怎么办
因为一旦有员工患有职业病的话,那么公司不仅需要依法给予工伤赔偿、岗位津贴,还甚至会被员工要求人身损害赔偿,所以这其中的费用是相当多的,所以即使员工真患有职业病,也尽量不承认以避免承担责任。
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员工患职业病属于工伤吗
职业病算可以认定工伤的范围。根据《工伤认定办法》的规定,职工患职业病的,应当认定为工伤。劳动者在工作中怀疑自己可能患职业病时,可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断,职业病诊断费用由用人单位承担。
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员工患职业病有没有赔偿标准
员工患上职业病肯定有相关的赔偿,但是赔偿标准并不是固定统一的,职业病可以被认定成工伤,员工可以享受工伤待遇,具体的赔偿项目包括医疗费,康复治疗费,生活护理费等,若职业病造成了员工残疾,员工还可以领取伤残津贴,一次性伤残就业补助金,残疾辅助器具费。
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劳动纠纷
如果丈夫去世,他的父母健在,父母离异,怎么样才能不让他父母继承遗产?
[律师回复] 如果丈夫去世,而他的父母健在且离异,想要避免他们继承遗产,通常涉及遗产规划和法律程序。以下是一些建议,但请注意,这些建议可能因具体的法律管辖区而有所不同,因此最好咨询当地的法律专业人士以获取准确的信息:

1. **遗嘱制定**:确保丈夫生前制定了有效的遗嘱,并明确指定了他希望继承其遗产的人。在遗嘱中,他可以明确表示不希望他的父母继承他的财产。这是避免他们继承遗产最直接的方式。
2. **遗产规划咨询**:咨询专业的遗产规划律师,他们可以为你提供详细的建议,并帮助你制定合适的遗产规划策略。他们还可以帮助你了解当地的法律规定,以确保你的计划符合法律要求。
3. **预先了解继承法**:熟悉当地的继承法律。在一些司法管辖区,即使存在遗嘱,法定继承人(如父母)仍可能享有一定的继承权。因此,了解这些规定对于制定有效的遗产规划至关重要。
4. **考虑其他财产转移方式**:除了遗嘱外,还可以考虑其他财产转移方式,如生前赠与、信托等。这些方式可以在丈夫去世前将财产转移到其他继承人名下,从而避免其父母继承。
5. **与家庭成员沟通**:尽管这可能是一个敏感的话题,但与丈夫的父母进行沟通也是必要的。如果可能的话,可以解释你的意愿和担忧,以便他们理解并尊重你的决定。

请注意,这些建议并不能保证完全避免丈夫的父母继承遗产,因为具体的法律规定和司法实践可能有所不同。因此,强烈建议咨询当地的法律专业人士,以确保你的计划符合法律要求并能够实现你的愿望。
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