离职拒签保密协议后果,法律上该如何规定

对于员工在结束雇佣关系时拒绝签署保密协议这一问题，其可能产生的法律影响如下：
若受雇人在离开公司时不愿签署保密协议，尤其是在应当签订协议但未予签署的情况下，那么他将不可避免地承担相关的民事责任，这通常涉及到支付违约金或者承担其他经济相关的风险和责任；
在某些情况下，如果这种行为已经达到严重程度乃至构成犯罪的标准，受雇人还需承受刑事责任。《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。