和工友闹着玩误伤要赔钱吗

若在与同事间的嬉戏过程中不慎发生同事伤害事件，这可能被视为是一种蓄意行为或者严重过失行为，对于此情况，违反规定者应负起损害赔偿的法律责任。
然而，如果此类伤害事件并非有意而是出于意外因素所致，则可考虑将其归类于工伤范畴。
在这种情况下，雇主有义务替员工缴纳相关的工伤保险费用，并由保险基金负责支付相应的工伤保险待遇给受伤的员工。
然而，若雇主未能按照法律规定对工伤保险给予保障，那么受伤害的员工则有权向雇主要求支付全部工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。