股权激励方案的实施须经过相关部门备案注册认可。
亦可称之为“期权激励”的股权激励制度,乃是众多创新型企业为激发和保留核心人才所推行的一种长效激励机制,这也是当前最为广泛应用于激励员工积极性的手段之一。
股权激励的核心理念在于,通过附加特定条件向员工授予部
分公司股东权益,使得他们能够产生强烈的主人翁意识,进而与企业形成紧密的利益共同体,共同推动企业与员工的协同成长,最终助力企业实现稳健发展的长远目标。《中华人民共和国
劳动法》第四十八条
国家实行
最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的
工资不得低于当地
最低工资标准。
《中华人民共和国
劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照
劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。